كورس مقابلة عمل.. كيف تجتاز مقابلة شخصية للعمل بنجاح؟

في الحلقة الأولى من كورس مقابلة عمل يصطحبنا المدرب أحمد عمرو إلى الإجابة عن سؤال يهم الكثير من الأشخاص وهو ما هي مقابلة العمل وما أنواعها والهدف منها؟
حيث بدأ الحلقة بتوضيح تعريف مقابلة العمل وهي الوقت الذي يقضيه المتقدم مع الـ HR ويتم بينهم الحديث للوصول إلى ما إذا كان الشخص المتقدم مناسب للوظيفة أم لا.
ثم ينتقل لتوضيح أنواع مقابلة العمل :
1- مكالمة التعارف وهدفها التعرف على المتقدم للوظيفة من خلال طرح عدة أسئلة وجمع بعض المعلومات عن الخبرات والنجاحات التي حققها ويتراوح مدتها من عشر دقائق إلى نصف ساعة.
2- إجراء مقابلة العمل في مكان العمل مع الـ HR ، أو مع أحد المدريين، والهدف منها التعمق أكثر عن الوظيفة.
3- إقامة مقابلة عمل مع أكثر من شخص ، وكل شخص لديه عدة أسئلة عن اختصاص معين، مع وجود شخص منهم لا بتحدث يراقب فقط حديث المتقدم وكيفية إجابته عن الأسئلة.

في الحلقة الثانية من كورس مقابلة عمل يوضح المدرب أحمد عمرو إجابة عن سؤال آخر مهم وهو كيف تستعد لمقابلة العمل؟ سواء كانت أونلاين أو أوفلاين.
1- معرفة اختصاص الوظيفة المرغوب بالعمل بها جيدًا ويمكن ذلك من خلال البحث والقراءة عن الشركة التي يُرغب التقدم لها.
2- معرفة تاريخ الشركة عن طريق البحث عن بدايتها وتطورها ويمكن أيضًا السؤال عن الشخص الذي سيجري المقابلة الشخصية الـ HR.
3- إذا كانت مقابلة العمل عن طريق الانترنت ( أونلاين) لابد من التأكد من اتصال الإنترنت، وإن كان عن طريق الفيديو لابد من الظهور بمظهر جيد بخلفية وإضاءة جيدة.
4- لابد من الظهور بزي مناسب وجيد، حسب طبيعة مقابلة العمل.
5- مذاكرة المطلوب في الوظيفة جيدًا بالقراءة والبحث وتجميع المعلومات.

في الحلقة االثالثة من كورس مقابلة عمل يركز المدرب أحمد عمرو حديثه على توضيح مهارات التواصل في مقابلة العمل، والتي منها:
أنه ليس من الضروري تثبيت النظر في عين من يجري مقابلة العمل حتى لا يكون الامر أكثر توترًا، أما إذا كان الحديث عن أمر مهم فمن الضروري النظر مع التركيز في عين الشخص السائل.
ثم انتقل للحديث عن لغة الجسد، وأوضح أنه ليس لها ثوابت وهذا لا يمنع أنه يعبر بشكل كبير عن مدى الارتياح للمكان.
وأشار إلى أهمية الظهور كشخص مستمع جيدًا ويمكن ذلك من خلال إعادة صياغة السؤال عند الإجابة على أي سؤال.
واختتم الحلقة بأن مقابلة العمل الأونلاين أقل صعوبة من مقابلة العمل الأوفلاين.

في الحلقة الرابعة من كورس مقابلة عمل يركز المدرب أحمد عمرو حديثه على توضيح أسئلة المقابلة الشخصية:
ويبدأ الحلقة بتوضيح الهدف من الموضوعات الجانبية في بداية مقابلة العمل وهو كسر التوتر، كما قدم نصيحة للمتدربين وهي القيام بكتابة الأسئلة الشائعة والإجابة عليها بالطريقة التي يراها المتقدم مناسبة له.
ثم ينتقل إلى توضيح أشهر الأسئلة في المقابلة الشخصية وهي:
1- من فضلك حدثني عن نفسك، هذا السؤال يبدو سهلًا ولكن الغرض منه هو معرفة خبرات ومهارات الشخص المتقدم للوظيفة.
لذا نصح المتدرب أن يقوم بتعريف نفسه بشكل مختصر، والقيام بتعريف نفسه بنقاط واضحة، وأن يوضح خبراته ومهاراته لإيصال صورة كاملة عن نفسه.
2- ما الأعمال التي قمت بها من قبل؟
ونصح المتدرب أن يقوم بالتحدث بتفصيل أكثر، وأن يتحدث عن خبراته بالأرقام.
3- لماذا تريد ترك عملك السابق؟
ونصح بألا يكون الرد فقط مجرد اكتساب خبرة جديدة، يمكن للمتدرب الحديث عن مميزات العمل الجديد.

في الحلقة الخامسة من كورس مقابلة عمل يستكمل المدرب أحمد عمرو حديثه بتوضيح أسئلة المقابلة الشخصية:
ويدأ الحلقة بسؤال مهم وشائع وهو "حدثني عن نقاط قوتك ونقاط ضعفك" .
ونصح المتدربين بعدة نصائح عند الإجابة عن هذا السؤال وهي:
1- ألا يقوم المتقدم بذكر أي نقاط قوة أو ضعف، بل لابد ذكر نقاط قوة تتناسب مع الوظيفة، ويمكن معرفة ذلك من خلال قراءة إعلان الوظيفة حيث تكتب الشركة في نهاية الإعلان ما تحتاجه.
2- كما نصح المتقدم أن يقوم بصياغة ما تحتاجه الشركة في نقاط القوة لديه ، كما يمكن للمتقدم أن يشارك خبرة حقيقية على أنها نقطة قوة لديه.
أما عن الحديث عن نقاط الضعف فنصح المتقدم أن
1- يشارك نقاط ضعف محددة.
2- يشارك نقاط ضعف يقوم بالعمل على حلها.
واختتم الحلقة أن محاولة حل نقاط الضعف هي في حد ذاتها نقطة قوة، وأنه من الضروري على المتقدم ألا يذكر نقاط ضعف دون ذكر خطوات لحل المشكلة.

في الحلقة السادسة من كورس مقابلة عمل يستكمل المدرب أحمد عمرو حديثه عن توضيح أسئلة المقابلة الشخصية، ومنها:
1- هل بيئة العمل تتناسب معك؟
نصح المتقدم أن يقوم بعرض ما يبحث عنه في بيئة العمل، كما نصحه بأن يقوم بالبحث جيدًا قبل المقابلة عن الشركة نفسها، عليه أيضًا أن يتأكد من اختياره لعمل لا يسبب له الضغط النفسي وعدم الراحة.
2- أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
أوضح إلى أن الهدف من هذا السؤال الشائع هو عرض رؤية وطموحات المتقدم، لذا من المهم على المتقدم أن يكون واضع خطط لمستقبله بشكل واضح مسبقًا، وبالتي يمكن للمتقدم أن يجيب عن هذا السؤال بعرض رؤيته الفعلية في المستقبل.
3- لماذا سنقوم بتعيينك؟
ونصح بأن يقوم المتقدم بتقديم اقتراحات دليل على معرفته بالوظيفة ومتطلباتها.
4- كم تتوقع أن يكون راتبك؟
والهدف من هذا السؤال هو معرفة هل ما يطلبه المتقدم يوافق الميزانية الخاصة بالشركة أم لا، وأوضح أنه من الممكن أن يذكر المتقدم راتبه الحالي، ويمكنه أيضًا أن يحدد راتبه بأن لا يقل عن رقم معين.

في الحلقة السابعة من كورس مقابلة عمل يستكمل المدرب أحمد عمرو حديثه عن توضيح أسئلة المقابلة الشخصية، وركز في هذه الحلقة على الأسئلة المتعلقة بمهارات الشخص المتقدم للوظيفة.
وبدأ الحلقة بتوضيح الهدف من تلك الأسئلة هو رؤية نتيجة خبرة المتقدم في موقف معين.
ثم انتقل لذكر بعض من هذه الأسئلة وهي:
1- اذكر لي موقفًا صعبًا استطعت بمهاراتك أن تحله أو تجعله سهلًا، وشرح كيفية الإجابة عن ذلك.
2- اذكر لي كيف تصرفت في موقف ما كنت على خطأ به، وهنا نصح المتقدم بألا يقول أنا لا أخطئ.

في الحلقة الثامنة والأخيرة من كورس مقابلة عمل يختتم المدرب أحمد عمرو الكورس بالإجابة عن سؤال مهم يشغل بال العديد من الأشخاص المهتمين بمعرفة تفاصيل مقابلة العمل ماذا بعد المقابلة الشخصية؟
حيث بدأ الحلقة بتوجيه نصيحة للمتقدم إلى وظيفة وهي أن يتابع مع الـ HR بعد إجراء مقابلة العمل عن طريق البريد الالكتروني لا من خلال الاتصال، حيث أوضح أنه لا يُفضل التواصل مع الـ HR عن طريق مكالمة هاتفية لأنه من الممكن أن يكون منشغلًا ولا يجيب على الاتصال، وبالتالي يضع المتقدم نفسه في موقف محرج.
وانتقل للحديث عن أنه يُفضل التواصل عن طريق البريد الإلكتروني فهو شكل من أشكال الاحترافية في التواصل.
واختتم الحلقة بأنه قد أجاب خلال هذا الكورس عن السؤال الأهم كيف تجتاز مقابلة شخصية للعمل بنجاح؟